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仁禾中衡公司貫徹落實科學發(fā)展觀促進社會和諧

讀《深入貫徹落實科學發(fā)展觀要積極構建社會主義和諧社會》有感

江蘇仁禾中衡會計師事務所   沈 雨 龍

構建社會主義和諧社會，既是對我國改革開放和現(xiàn)代化建設經(jīng)驗的科學總結，也是在新的國內外形勢下提高黨的執(zhí)政能力、貫徹落實科學發(fā)展觀、更好地推進我國經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。江蘇仁禾中衡會計師事務所作為經(jīng)濟鑒證類的社會中介組織認真實踐科學發(fā)展觀，積極地以科學發(fā)展觀理論指導和統(tǒng)領平時的業(yè)務工作和學習。

科學發(fā)展觀理論明確了其核心是以人為本。具體到我們公司，堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)員工的全面發(fā)展為目標，從全體員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足全體員工日益增長的物質文化需要，切實保障全體員工的經(jīng)濟、政治和文化權益，讓發(fā)展的成果惠及到全體員工。公司在這方面的具體做法有：

一、公司堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，注重培養(yǎng)“精業(yè)、誠實、團結、奮發(fā)”的團隊精神，在發(fā)展過程充分注重對員工的培養(yǎng)，公司明確提出了人才培養(yǎng)戰(zhàn)略：1）打造行業(yè)的領軍式人物，2）加快公司項目經(jīng)理級員工的培養(yǎng)，3）加強后備年青員工的培養(yǎng)。公司領導把發(fā)展的貢獻歸功于優(yōu)秀的員工團隊，充分體現(xiàn)了公司領導以人為本的管理理念，這也充分調動了全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。使得全體員工在工作中享受主人感、榮譽感，使得全體員工能夠明確自已的發(fā)展目標。

二、公司提出的“我自豪，我奮斗，我健康，我快樂”也充分體現(xiàn)了公司領導以人為本的管理理念。公司在繁忙的工作中有組織有計劃地按排員工外出旅游散心、參加喜聞樂見的文體活動，全體員工在積極健康的工作芬圍中努力工作，有效地提高了工作效率，使得員工樂于工作并在工作中“比、學、趕、幫”，大大激發(fā)了全體員工的工作熱情。

學習科學發(fā)展觀，加快社會發(fā)展、促進社會和諧，需要妥善處理好經(jīng)濟增長和收入分配的關系，努力讓全體員工共享公司的發(fā)展成果。公司在這方面的具體做法有：

（一）、公司提出“以人為本，按勞分配，共同發(fā)展，讓勞動成果最大限度的惠及每一位員工”。合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)，這就要求初次分配和再分配時處理好效率和公平的關系，再分配時更加注重公平。公司根據(jù)行業(yè)競爭力和公司發(fā)展需求不斷調整薪酬政策和薪酬水平，建立公平合理的薪酬分配制度，在再分配制度方面公司實施年終勞動分紅制度，使分配制度更加公平合理；

（二）、公司在考慮員工切身利益方面的措施有：結合績效考核，建立了暢通和規(guī)范化的員工晉級考核制度和員工晉升股東制度，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造能讓其施展拳腳、發(fā)揮自我才能、實現(xiàn)人生價值的發(fā)展空間。

（三）、公司又好又快的發(fā)展極大地豐富了全體員工的物質生活，為國民經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮出了自已應有的貢獻，為建設和諧社會奠定了穩(wěn)定的和諧發(fā)展環(huán)境。

我們將公司領導班子的正確領導下，認真貫徹中央關于在全黨開展學習實踐科學發(fā)展觀的指導思想，按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，做大做強仁禾中衡公司，又好又快發(fā)展仁禾中衡公司，促進社會和諧。