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集團(tuán)踐行“兩在兩同”建新功行動(dòng)系列之一
為響應(yīng)黨中央號(hào)召，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市委關(guān)于在黨員干部中開展“兩在兩同”建新功行動(dòng)的部署要求，充分發(fā)揮示范表率作用，進(jìn)一步加強(qiáng)與員工的緊密聯(lián)系，9月14日和18日集團(tuán)考核組分別在集團(tuán)本部和城南辦公區(qū)組織召開考核辦法修訂意見座談會(huì)，集團(tuán)黨委書記、董事長梁澤泉出席會(huì)議，集團(tuán)副總經(jīng)理、考核組組長許友宏主持會(huì)議，共計(jì)50名干部、員工代表參與座談會(huì)。
（圖為集團(tuán)總部座談會(huì)現(xiàn)場）
（圖為城南辦公區(qū)座談會(huì)現(xiàn)場）
兩場座談會(huì)，與會(huì)代表各抒己見，對(duì)“單位（部門）考核細(xì)則”“員工考核細(xì)則”等方面都提出了合理化的建議，特別對(duì)“市場開拓加分項(xiàng)”與“文稿未完成扣分項(xiàng)”等分值設(shè)計(jì)提出了合理化建議。考核組對(duì)代表們所提的建議做了詳細(xì)的記錄，將在短期內(nèi)對(duì)初稿再進(jìn)行修訂，力爭在10月中旬行文下發(fā)，讓集團(tuán)考核辦法這根指揮棒充分為集團(tuán)指標(biāo)、戰(zhàn)略思路發(fā)揮作用，使集團(tuán)的質(zhì)量提升、執(zhí)業(yè)操守、人才建設(shè)、企業(yè)文化、品牌建設(shè)等方面，管理上臺(tái)階，創(chuàng)新有活力。
（集團(tuán)辦公室 ）
